" 안정"의 검색결과 입니다.
아티클 검색결과 (1790)
-
얼굴 안 보고 오디오로만 회의해볼까? 정서적 안정 높이고 집중도-효율성 높아져
호소하는 직원들이 증가하고 있는데 다양한 청각적인 자극과 소리를 사용해서 심신의 안정을 주고, 이 시기에 잘 적응적으로 일할 수 있게 도와줄 수 있다. 그렇다면 어떻게 일터에서 소리를 통해 긍정 정서를 활성화시킬 수 있을까? 먼저 음성 언어 측면에서는 직원들끼리 목소리로 소통할 때 서로 ‘톤앤드매너(Tone & Manner)’를 주의할 것을 강조할 필요가 있다. 사람들은 목소리 톤만으로도 사람들의 감정, 정서 상태를 직감적으로 공유하고 영향을 받는다. 내가 상대에게 이야기할 때 어떤 마음으로 이야기하는지,...
마케팅/세일즈 | 321호 (2021년 05월 Issue 2)
-
‘상품’보다 ‘상점’ 노출 통해 안정적 성장 네이버와 쇼피파이, 이커머스 시장 흔든다
있다. 플랫폼을 안정적으로 유지하고 서비스 차별화에 꼭 필요한 서비스는 쇼피파이가 자체적으로 개발해 제공하고 있다. 대표적인 서비스가 2013년부터 시작한 쇼피파이 페이먼트(Shopify Payment)다. 제3자 결제 시스템이나 입점한 업체의 별도 계좌 없이 쇼피파이 솔루션을 통해 자동 결제를 할 수 있다. 이 솔루션을 이용하는 별도의 이용료는 없지만 입점 업체는 매출에 따라 일정 부분 수수료로 제공하고 있다. 수수료는 각각 2% (Basic), 1% (Professional), 0.5% (Unlimited)로 나뉜다. 2015년 도입한...
마케팅/세일즈 | 311호 (2020년 12월 Issue 2)
-
당장 성과 낼 ‘자율주행 보조 기술’ 타깃 1차 아닌 2차 협력사로 안정적 포지셔닝
확인한 잊지 못할 순간이었다”고 전했다. “기술력보단 경력·안정성 중시”… 보수적인 자동차 업계 공략법 이제 자동차 시장으로 나가 겨룰 무기는 준비가 됐다. 경쟁력 있는 기술력을 바탕으로 완성차 업체들을 설득할 일만 남았다. 하지만 이들이 경험한 시장의 반응은 냉혹했다. 스트라드비젼를 신뢰하는 업체는 손으로 꼽을 정도였다. 자동차업계의 문화와 기준을 잘 모른다는 게 가장 큰 걸림돌이었다. 자동차업체는 대부분 기술의 안정성을 매우 중시한다. 기술의 성능도 중요하지만 자동차 내에서 ...
경영전략 | 282호 (2019년 10월 Issue 1)
-
청년의 성실성과 정서적 안정, 청년실업 해법 찾을 때 고려해야 外
재무건전성과 안정성 향상을 위한 대처방안을 마련하는 첫걸음이다. 특히 성격 특성과 청년기 경제능력의 밀접한 연관성을 밝혀주는 연구는 행동경제학적 측면에서의 대처법을 디자인하는 데 큰 도움을 줄 것이다. 개인의 유전적 특성에 따라 조제한 약의 효력이 뛰어나듯 개인의 성격 특성에 따라 고안된 재무적 대응법과 교육이 청년실업문제 해결의 실마리를 제공할 수 있다. 무엇을 발견했나? 청년들의 재무적 건전성과 안정성에 영향을 미치는 성격 특성으로는 성실성(Conscientiousness), 신경성(Neuroticism),...
경영일반 | 193호 (2016년 1월 Issue 2)
-
‘도전+안정’, 탁월한 성장기업의 지속혁신 비결
자원을 할애한다. 뛰어난 안정성 앞서 설명했듯이 탁월한 성장 기업들은 매우 탄력적인 동시에 대단히 안정적이다. 이들은 점진적으로 변화를 추구하며 필요한 경우 신속하게 적응한다. 탁월한 성장 기업들에서 변화를 고통스럽게 여기는 모습은 찾아보기 힘들었다. 경영진이 문화와 공통의 가치에 많은 관심을 쏟는다. (뛰어난 성과를 자랑하는 조직에 대해 연구하는 다른 학자들이 그랬듯) 필자와 동료들 또한 탁월한 성장 기업들이 가치, 문화, 협력에 많은 관심을 쏟는다는 사실을 발견했다. 실제 상황에서 이것이...
글로벌리포트 | 115호 (2012년 10월 Issue 2)
아티클 검색결과 더보기
필자 검색결과 (2)
필자 검색결과 더보기
비즈런 검색결과 (3)
비즈런 검색결과 더보기
프리미엄 검색결과 (5)
영상 검색결과 더보기
그래픽DBR 검색결과 (120)
-
팀 성과 달성 vs. 안정적인 팀 문화
팀 성과 달성 vs. 안정적인 팀 문화
391
-
변동성이 가장 낮은 기업들조차 수익성장률은 안정적이지 않은 것으로 나타남
smoothing·이익 유연화)을 추진하는 기업들이 많다. 등락을 반복하는 불안정한 수익보다는 안정된 수익을 투자자들이 선호하리라는 통념에서다. 하지만 맥킨지의 조사 결과 수익 변동성이 낮은 기업들 상당수의 주주 총수익률(TRS·total returns to shareholders)은 오히려 낮았고, 반대로 변동성이 높은 기업들 중 상당수는 오히려 수익률이 높은 것으로 나타났다. 안정된 수익 성장이란 허구에 불과하다. 수익 변동성이 낮은 기업들 상당수는 꾸준한 성장률을 보여도 일정 시점에 이르면 수익이 급감하는 패턴을 보였다....
77
-
안정적 환경과 불확실성 환경
극도로 혼란하고 불확실한 환경에서 경영자들의 고민이 깊어지고 있다. 예전처럼 산업구조 분석이나 자신의 핵심 자원과 자산을 중심으로 전략을 짜는 것만으로는 성장은커녕 생존을 모색하기도 어렵다.
264
-
[그림2]생산가능인구비중 하락이 금융시스템 안정에 미치는 영향
기업 조직의 저성장 시대 준비 1) 혁신성과 효율성의 조화: 수익성 중심으로 사업 포트폴리오를 재구축, 조직 및 인력의 효율적 재배치로 경영 효율성을 향상, 비가격 경쟁력 강화에 주력 2) 제조업의 서비스화: 제품의 가치가 ‘소유’에서 ‘사용’으로 바뀌면서 서비스 시장 성장, 통상적인 방법으로 달성할 수 없는 ‘큰 목표와 비전’ 설정, 조직통합으로 인해서 생기는 중복 해결 3) 기업의 생태계 구축: 협력업체에 대한 경영, 기술, 생산, 구매 및 조달, 교육 등의 지원, 부품 소재의 국산화 비율...
121
-
고객 만족과 안정적 성장
재포스는 2004년 미국 샌프란시스코에 있던 본사를 라스베이거스로 옮기는 파격을 시도했다. 콜 센터 직원으로 채용할 역량 있는 고급 인력을 찾기 위해서였다. 무모해 보였던 이 본사 이전 결정이 현명했던 이유를 소개한다.
75
그래픽DBR 검색결과 더보기
HBR KOREA 검색결과 (508)
-
안정적근무시간의 중요성
전문 소매업체에서는 근무 일정의 안정성을 높이자 생산성이 24%까지 향상됐다. 근로자의 주당 근무 시간을 13시간에서 24시간으로 늘린 것은 그중에서도 가장 효과적인 방안이었다.^^ 불안정한 근무 일정은 직원의 열의와 직장 만족도 역시 감소시킨다. 이는 결국 높은 이직률로 이어진다. 다시 채용 공고를 게시하는 일부터 채용, 훈련 과정의 비용이 모두 포함되는 이직에 따른 직접비(direct cost)도 문제지만, 운영에서도 문제가 생긴다. 재고 파악이 부정확하게 되거나, 서비스 및 상품 품질의 일관성이 떨어지는 것이 그러한 예다....
인사조직 | 새라 캘로치(Sarah Kalloch),아만다 실버(Amanda Silver),제이넵 톤(Zeynep Ton) | [년 2022-06-02]
-
‘도전+안정’, 탁월한 성장기업의 지속혁신 비결
그 아이디어에 많은 자원을 할애한다. 뛰어난 안정성 앞서 설명했듯이 탁월한 성장 기업들은 매우 탄력적인 동시에 대단히 안정적이다. 이들은 점진적으로 변화를 추구하며 필요한 경우 신속하게 적응한다. 탁월한 성장 기업들에서 변화를 고통스럽게 여기는 모습은 찾아보기 힘들었다. 경영진이 문화와 공통의 가치에 많은 관심을 쏟는다. (뛰어난 성과를 자랑하는 조직에 대해 연구하는 다른 학자들이 그랬듯) 필자와 동료들 또한 탁월한 성장 기업들이 가치, 문화, 협력에 많은 관심을 쏟는다는 사실을 발견했다. 실제...
혁신 | 리타 건터 맥그래스(Rita Gunther McGrath) | [2013년 HBR in DBR (~2013)]
-
꿈꾸는 커리어를 위해 안정적인 직장을 떠난다는 것
21세기 커리어의 좋은 점은 당신이 하고자 하는 일을 결정할 수 있다는 것입니다. 그리고 만약 하고 있는 일이 마음에 들지 않는다면 당신은 직업을 바꿀 수도 있습니다. 이는 자유롭지만 겁나고 혼란스러운 일이기도 합니다. 오늘날 채용현장의 복잡성은 엄청납니다. 자신의 커리어를 관리한다는 것은 모호함과 불확실성에 대처하는 것과 기본적인 처리기술을 배우는 것을 필요로 합니다. 커리어 전환에 대해 다년간 연구하고 사람들에게 코칭한 결과, 제가 권장하는 것은 다음과 같습니다. 당신의 에너지와 관심사를 따르세요....
자기계발 | 모니크 밸쿠어 (Monique Valcour) | [년 2016-06-15]
-
격동 속의 안정감
FROM THE EDITOR 격동 속의 안정감 올해 HBR의 베스트 CEO 리스트에서 가장 눈에 띄는 사실 중 하나는 작년 리스트와 매우 일관적이라는 점입니다. 2018년 리스트에 선정된 리더 70%가 작년에도 순위권에 올랐던 사람들입니다. 이런 안정성은 이 100대 CEO의 평균 임기에도 반영돼 있습니다. 2017년 기준 S&P 500 기업 CEO전체의 평균 임기가 7.2년인 것에 비해, 이들은 평균 16년 재임합니다. 요즘처럼 비정상적으로 혼란스러운 시기에 이들 100대 CEO가 이렇게 장수하고 있다는 사실은 더욱 놀랍습니다....
리더십 | 아디 이그내이셔스(Adi Ignatius) | [2018년 11-12월(합본호)]
-
오픈AI의 실패한 거버넌스 실험
안전에 대해 우려하는 사람들은 더욱 안정적이고 예측 가능한 체계를 갖추게 될 것이다. 규제 당국 역시 예측 가능성의 이점을 누릴 수 있다. 안타깝게도 스타트업의 운영 또는 거버넌스 모델에 큰 변화가 생기면 특히 위험하다. 스타트업이 규모를 확장함에 따라 중대한 변화가 발생하면 회사가 망가질 위험이 있다. 이것이 바로 오픈AI가 처한 상황이다. 실험을 AI 연구와 제품으로 제한하고 오랜 시간 동안 검증된 거버넌스 모델을 신중하게 도입해야 한다. 하지만 여기까지 가는 데는 많은 어려움이 따를 것이다. 가장 어려운 부분은...
운영관리 | 노암 바서만(Noam Wasserman) | [년 2024-01-04]
HBR KOREA 검색결과 더보기